Un oficio interno de la Dirección de Enfermería del Hospital de Heredia admite que parte de las sustituciones se tramitó mediante un método no autorizado. Doce códigos siguen pendientes y otros siete podrían ser eliminados.
Un documento oficial profundiza la crisis denunciada en el Hospital de Heredia. El oficio HSVP-DG-DE-1090-2026, fechado el 6 de julio de 2026 y firmado por la Dirección de Enfermería, fija nuevas reglas para tramitar nombramientos mediante códigos de días libres.
La normativa citada exige que cada sustitución coincida con el horario, la jornada, el perfil profesional y el servicio de la persona reemplazada. También obliga a identificar el día libre sustituido, el funcionario titular y la plaza correspondiente.
Hospital de Heredia admite un mecanismo no autorizado
Al revisar los nombramientos, la propia Dirección de Enfermería reconoció códigos pendientes por corresponder a “sustitución días libres no reales”.
El oficio describe la práctica como un “método de sustitución personal no autorizado”, usado sin justificar expresamente cuáles días libres estaban siendo cubiertos o mediante sustituciones ligadas a horarios administrativos. También advierte que esos casos no pueden incorporarse al Sistema Integrado de Pago de Empleados (SIPE).
El documento mantiene pendientes doce códigos vinculados con auxiliares de quirófano, asistentes del Centro de Equipos, oficinistas, bodega, Consulta Externa y Epidemiología. En las tablas, varios aparecen marcados como “pendiente por definir por horario administrativo”.
Además, la Dirección de Enfermería señala que podrían eliminarse otros siete códigos por no contar con respaldo para su sostenibilidad: uno de enfermera, tres de auxiliares de Enfermería y tres de asistentes de pacientes.
El nuevo documento profundiza la denuncia anterior
Radio Zurqui reveló que el faltante de 43 trabajadores amenazaba con cerrar tres salas de operaciones, 24 camas de observación de Emergencias y seis camas de hospitalización. Aquella advertencia también señalaba que las cadenas de días libres habían servido durante años para cubrir parcialmente la falta estructural de personal.
Este oficio muestra otra cara del mismo problema: mientras el Hospital de Heredia depende de personal temporal para mantener servicios esenciales, su propia Dirección de Enfermería reconoce que parte de los códigos utilizados correspondía a días libres no reales y a un mecanismo no autorizado.
