El acoso laboral en JAPDEVA fue denunciado ante la Asamblea Legislativa por trabajadores que señalan persecución, humillaciones y presión institucional.
El acoso laboral en JAPDEVA se convirtió en tema de discusión nacional luego de que representantes sindicales denunciaran ante diputados un patrón sistemático de maltrato dentro de la institución.
Durante una comparecencia en la Comisión Especial de Limón de la Asamblea Legislativa, un grupo de trabajadores y extrabajadores, encabezado por Jason Box, secretario de prensa de SINTRAJAP, denunció una serie de situaciones que reflejan un ambiente laboral hostil bajo la administración de la presidenta ejecutiva Susy Wing.
Las denuncias apuntan a prácticas reiteradas de presión, maltrato psicológico y decisiones administrativas que habrían afectado directamente a funcionarios de distintas áreas.
Acoso laboral en JAPDEVA escala al ámbito legislativo
El señalamiento sobre acoso laboral no se limita a casos aislados. Según el Sindicato de Trabajadores de JAPDEVA, existe un patrón constante de comportamiento que ha generado preocupación entre los funcionarios.
Durante la audiencia, representantes sindicales afirmaron que las conductas denunciadas incluyen gritos, humillaciones públicas, aislamiento de trabajadores y persecución interna.
Comparecemos para denunciar una situación crítica de acoso laboral sistemático.
Estas declaraciones fueron respaldadas por testimonios y firmas de funcionarios, lo que da mayor peso a las denuncias presentadas.
Más de 10 trabajadores han denunciado acoso laboral en JAPDEVA
Uno de los elementos más relevantes expuestos en la comparecencia es la cantidad de denuncias registradas. De acuerdo con los representantes sindicales, más de 10 trabajadores han presentado denuncias formales por acoso laboral.
Sin embargo, advirtieron que el número real podría ser mayor debido al temor que existe entre los funcionarios.
Muchos prefieren quedarse callados por miedo a represalias.
Este contexto refuerza la hipótesis de que el problema podría estar subreportado, lo que aumenta la gravedad de la situación.
Señalamientos sobre decisiones administrativas y uso del poder
Además del acoso laboral, durante la comparecencia surgieron cuestionamientos sobre decisiones administrativas que podrían estar relacionadas con el conflicto interno.
Entre los temas mencionados se encuentran procesos disciplinarios, manejo de personal y posibles irregularidades en la aprobación de compras dentro de la institución.
Diputados consultaron si estas decisiones responden a acuerdos del Consejo de Administración o a acciones individuales.
Los denunciantes indicaron que muchas de estas medidas serían impulsadas directamente desde la presidencia ejecutiva.
Se instrumentaliza a funcionarios y al propio Consejo de Administración.
Este señalamiento introduce un elemento adicional al caso: el posible uso de estructuras institucionales para ejecutar decisiones de carácter personal.
Comisión pedirá intervención del Ministerio de Trabajo
Ante la magnitud de las denuncias por acoso laboral, los diputados aprobaron una moción para convocar a representantes del Ministerio de Trabajo en Limón.
El objetivo es que las autoridades laborales analicen la situación y determinen si existe una vulneración sistemática de los derechos de los trabajadores.
Esta acción marca un paso importante en el proceso, ya que podría derivar en investigaciones formales o medidas correctivas dentro de la institución.
Un caso que pone en debate la gestión institucional
El caso de acoso laboral JAPDEVA reabre el debate sobre los mecanismos de control en las instituciones públicas y la protección de los funcionarios ante posibles abusos de poder.
Más allá de las responsabilidades individuales, el tema plantea preguntas sobre la capacidad del Estado para garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos.
La evolución de este caso dependerá ahora de las investigaciones que puedan surgir a partir de las comparecencias y de la intervención de las autoridades competentes.
